この記事では主にリスキリングとリカレントの違いを解説しています。
DXが進む中でこの二つはとても重要とされています。
また記事の中では特に学ぶべきスキルについて紹介しています。
リスキリング、リカレントに興味がある方はぜひ一度読んでみてください！
リスキリングって何？リスキリングの意味と目的を解説します
・リスキリングの意味
リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、従業員に新しい知識やスキルを身につけさせることを指します。
これは現在の職種に限らず、新しい職業に就くために必要なスキルを獲得することを含みます。
例えば、DX（デジタルトランスフォーメーション）が推進される中で、多くの企業が従業員のリスキリングを進めています。
最新のデジタル技術を習得し、業務の効率化や正確なデータ分析を可能にすることが求められているのです。
・リスキリングの目的
リスキリングの目的は、DXの推進など、時代の変化に企業が対応できるように人材を育成することです。
従業員が最新のデジタル技術を習得し、業務の効率化やデータ分析能力を高めることで、企業全体の生産性向上が図られます。
また、長期的な経営戦略と人事戦略を実現するための手段としても、リスキリングは重要です。
必要な人材を確保し、人生100年時代に向けて従業員が生涯現役で働き続けられるようにすることが目的です。
リスキリングは単なる研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とは異なり、経営戦略と連動した人材育成の取り組みです。
DX時代において、企業が生き残るために欠かせない重要な概念となっています。
この取り組みにより、企業は変化する市場環境に適応し、競争力を維持することが可能となります。
企業の業務DXに伴うリスキリングによる従業員の技術向上促進事例
三井住友フィナンシャルグループ（SMBCグループ）では、大規模なリスキリング施策として「SMBCグループ全従業員向けデジタル変革プログラム」を2021年3月から実施しています。
このプログラムの概要として、対象は全従業員約5万人で、デジタル技術を使いこなせるDX人材の育成を目的としています。
1本10分程度のオンライン動画コンテンツを視聴する形式で、「デジタル活用の必要性」や「データ活用」など幅広い内容をカバーしています。
リカレント教育って何？リスキリングとの違いと合わせて解説します
リカレント教育の意味と目的を解説
リカレント教育の意味
リカレント教育とは、学校を卒業し就職した後も、必要に応じて教育機関に戻って学び直すことを指します。
これは、仕事で求められる知識やスキルを、自分のタイミングで継続的に学び直すことが特徴です。
リカレント（recurrent）という言葉は「繰り返す」「周期的に起こる」という意味を持ち、就業とフルタイムの学習を交互に繰り返すことを含みます。
社会人が主体的にキャリア向上を目指して取り組む教育形態として注目されています。
リカレント教育の目的
リカレント教育の主な目的は、個人のキャリアアップやキャリアチェンジを促進することにあります。
これにより、社会人は生涯現役で働き続けるためのスキルを身につけ、主体的にキャリアを築いていくことができます。
また、企業側にとっても、リカレント教育は競争力向上や生産性向上につながります。
優秀な人材を継続的に育成し、社会の変化に対応できる力を持つ従業員を確保することが重要です。
さらに、リカレント教育は、個人が人生100年時代に向けて生涯学習を続ける手段としても有効です。
就職後も継続的に学び続けることで、変化する社会や技術に適応し続けることが可能になります。
リカレント教育による個人の学び直しの実施事例
サントリーホールディングスでは、「SDP（Suntory Self-Development Program）」という自己啓発支援プログラムを通じて、リカレント教育を推進しています。
このプログラムの概要は、従業員が主体的にキャリア形成を行えるよう、スキルアップや資格取得のための学びの機会を提供することです。
長期の教育プログラムに参加する場合、最長2年間の休職が可能で、教育費用の一部を会社が負担します。
プログラム修了後は復職が可能な制度も整えられています。
リスキリングとリカレント教育の違いは？
- 目的の違い
リスキリングの目的は、新しい職務で求められるスキルに対応することです。
企業が必要とする特定のスキルを短期間で習得し、実務に活かすことを目指します。
例えば、新しいデジタルツールの使い方やデータ分析の技術などです。
一方、リカレント教育は、将来のキャリアチェンジやキャリアアップを見据えた学び直しを目的としています。
広範な知識を身につけることで、将来的な職務の幅を広げることを狙います。
- 学習方法の違い
リスキリングは、通常職場で実務を続けながら学習する形式が取られます。
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や社内研修が一般的です。
これに対して、リカレント教育は、一定期間休職または離職して教育機関で学ぶことが多いです。フルタイムで大学や専門学校に通うこともあります。
- 学習内容の違い
リスキリングの学習内容は、職務で必要な特定のスキルに焦点を当てます。
短期間で集中的に学び、すぐに実務に適用できるスキルを習得します。
例えば、プログラミング言語の習得や新しい会計ソフトの操作などです。
一方、リカレント教育は、より広範囲の知識を長期間にわたって学び直すことが目的です。
経営学や国際関係、最新技術など、幅広い分野の知識を深めます。
- コストの違い
リスキリングの場合、企業が費用を負担することが一般的です。
企業が従業員のスキル向上を目的としているため、研修費用や教材費などを会社が負担します。
しかし、個人がリスキリングを行う場合は、自費での学習となります。
リカレント教育は、従業員が一部または全額を自己負担することが多いです。
学費や教材費、生活費などの経費を個人が負担するため、自己投資の意味合いが強くなります。
今後の環境で生きていくのにリスキリングでWebスキルを学習することが必須
Webスキルを習得すると市場価値が向上しキャリアアップを目指せる
- 労働市場での競争力が高まる
デジタル化やAIの進展により、労働市場では最新のスキルを持つ人材が求められています。
リスキリングを通じてWebスキルを習得することで、労働市場での自身の価値が大きく向上します。
デジタル分野の知識や技術は、多くの企業で必要とされており、これらのスキルを持つことで競争力が高まります。
- 転職の際に有利になる
リスキリングによってWebスキルを身につけることは、異なる業界や職種への転職時に非常に有利です。
特に、AIやデジタル化が進む分野では、これらのスキルを持つ人材が不足しており、高い需要があります。
関連する資格や知識を持っていることが、採用の際の大きなアドバンテージとなります。
- 企業内でのキャリアアップにもつながる
企業内でのキャリアアップを目指す際にも、Webスキルの習得は非常に有効です。
リスキリングを通じてITやデジタル分野のスキルを身につけることで、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する人材として企業内での重要なポジションを得られる可能性があります。
企業は、デジタル技術に精通した人材を求めており、こうしたスキルを持つことで昇進や昇給のチャンスが増えるでしょう。
具体的にどんなWebスキルが社会で活用できるのか
- デザイン系Webスキル
未経験からWebスキルを学ぶ場合、まずは複雑な言語や操作が少なく覚えやすいものから始めるのがおすすめです。
例えば、Photoshop、Illustrator、XDなどのデザインツールの操作は基本的なWebデザインスキルとして非常に有効です。
これらのツールを使えば、UIデザイン、UXデザイン、ランディングページデザインなどのスキルをすぐに身につけることができます。
これらのスキルは、視覚的な魅力を高め、ユーザー体験を向上させるために活用されます。
- エンジニアリング系Webスキル
もう少しエンジニア寄りのスキルを身につけたい場合、HTML/CSS、JavaScript、WordPress、PHPなどの言語を学ぶのがおすすめです。
これらの言語を習得することで、フロントエンドやバックエンドの開発スキルが身につきます。
特に、複雑なプログラムやシステムを構築する際に役立つこれらのスキルは、Web開発の分野で広く活用されています。
- マーケティング系Webスキル
近年では、Webマーケティングのスキルも非常に重要視されています。
Webマーケターとして希少な人材を目指すなら、SEO対策やアクセス解析、リスティング広告運用、SNSマーケティング、メールマーケティングなどを学ぶのがおすすめです。
これらのスキルは、オンラインプレゼンスを強化し、企業の売上向上に直結するため、非常に価値があります。
Webスキルを学ぶなら独学よりもスクールがオススメ
Webスキルを学ぶには、独学で本やインターネットを駆使して学ぶ方法と、スクールで学習する方法があります。
個人で学ぶ方が費用は安く済むことが多いですが、自分に必要なスキルを判断するのは難しいこともあります。
特に未経験やフリーランスを目指す方にとっては、体系立てられたカリキュラムで効率的に学べるスクールがおすすめです。
スクールのメリットは、カリキュラムがしっかりと組まれているため、初心者から上級者まで、レベルに応じたスキルを効率的かつ着実に身につけることができる点です。
また、現役のプロフェッショナルが講師として教えてくれることが多く、実務経験に基づいた具体的なアドバイスや最新の知識を得られます。
さらに、1対1の対応や個別指導が充実しているスクールを選べば、より深い理解とスキルアップが可能です。
スクールを選ぶ際には、オンラインか対面か、講師の実務経験と実績、1対1の対応の有無、料金、学べるスキルの内容に着目して比較することが大切です。
特に、フリーランスとして時間を自由に使いたい方には、オンラインスクールが便利です。
自分のペースで学びながら、現役のプロから直接指導を受けられるため、効率的にスキルを習得できます。
女性におすすめのリスキリングスクール webcoach
webcoachは特に女性向けに特化したリスキリングスクールであり、現役のフリーランスコーチがマンツーマンで指導します。
webcoachでは、47ものスキルを提供しており、授業は完全オンラインで受講可能です。
24時間利用可能な質問対応もあり、アウトプット重視の授業を行うため、最短三ヶ月でスキルを習得することができます。
費用に関しても、webcoachは他社と比較して約10万円程度安く、国の補助金を利用すれば、実質10万円程度で受講することが可能です。
時間や場所に縛られず、自分のペースで学べるwebcoachは、キャリアアップを目指す女性に最適な選択と言えるでしょう。
よくある質問に回答
リスキリング導入支援の人材開発支援助成金ってどんな制度？
人材開発支援助成金は、事業主が従業員に対して職務関連の専門知識や技能を習得させるための職業訓練を実施する際、その訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。
この制度は、従業員のスキルアップとキャリア開発を促進し、企業の競争力を高めることを目的としています
企業が社員のリスキリングを行うメリットとデメリットは？
メリット｜デジタル人材の採用コストが削減できる
リスキリングで従業員に最新のスキルを身につけさせることで、DXなど企業が求める人材を内製化できます。
処遇の改善や将来のキャリアパスを示すことで、優秀な人材の定着と新規採用コストの削減というメリットが得られます。
デメリット｜人材育成に費用がかかり、転職されるリスクもある
外部研修やリスキリング期間中の人件費など、人材育成には多くのコストがかかります。
さらに、市場価値が高まった優秀な人材が転職してしまうリスクもあります。
このため、企業は費用対効果を慎重に考慮する必要があります。
リスキリングを自社に導入するときの注意点や課題は？
経営戦略との整合性
リスキリングは単なる教育ではなく、企業の経営戦略と人材戦略に基づいて実施する必要があります。
リスキリングで身につけるべきスキルや人材像を経営戦略から明確に定めることが重要です。
従業員のモチベーション維持
リスキリングには従業員の高い自発性とモチベーションが不可欠です。
強制的な実施は逆効果となるため、インセンティブ制度の導入や学習時間の確保など、従業員が主体的に取り組める環境づくりが重要です。
最近のリスキリングが注目されている背景は？
デジタル化の加速と第4次産業革命による産業構造の変化に対応するため、リスキリングが注目を集めています。
企業は、長期的な視点で人材を継続的に育成し、経営戦略に基づいてリスキリングを人材戦略の中核に位置付ける必要があります。
生涯学習との違いは？
生涯学習は、一生学び続けることを意味します。
リスキリングが仕事上で必要とされる能力向上を目指して行われるのに対し、生涯学習は人生を豊かにするために行うことが目的です。
リスキリング導入の手順を教えて
現状調査を行いプログラムを決定
従業員の既存スキルを確認し、必要なスキルをリストアップすることが重要です。
その上で、業務に負担がかからないプログラムを選択します。
この調査を通じて、最適なリスキリングプログラムを決定し、効果的なスキル向上を目指します。
実施方法を検討したのち実施
現状の労働状況を鑑み、自社で実施するか外注するかを決定します。
従業員の声を取り入れ、実態に即した改善を行いつつ、無理なく実施することが重要です。
このプロセスにより、効果的で実効性のあるリスキリングが可能となります。
