リスキリングとは、現代の急速な技術進化や職業環境の変化に対応するため、新しいスキルや知識を身につけることです。
この記事では、リスキリングの基本的な意味、リカレント教育との違い、そして最適な学習分野について詳しく解説します。
特に、キャリアの転換を考えている方、スキルアップを目指す方、または将来の不確実性に備えたい方にとって、この記事は必読です。
リスキリングの重要性を理解し、自分に合った学習方法を見つけるための第一歩として、ぜひこの記事をお読みください。
リスキリングとは？概要からよく間違われる単語との違いを紹介！
リスキリングとは、変化する職業環境に適応するために新しいスキルを身につけることです。
この概念は、特に技術進化の速い現代において重要性を増しています。
多くの人がリスキリングを、単に職業訓練や再教育と混同しがちですが、実際にはより広範な意味を持ちます。
リスキリングは、既存の職業から全く異なる新しい分野への移行を意味することもあり、キャリアの再構築にもつながります。
このプロセスは、個人のキャリアアップだけでなく、企業の人材不足解消にも寄与するため、最近特に注目されています。
この章では、リスキリングの基本的な概念と、しばしば混同される用語との違いについて詳しく解説します。
リスキリングって何？意味や目的を解説！
リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶプロセスを指します。
この概念の意味は、経済産業省によって「新しい職業に就くため、または現職で求められるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得すること」と定義されています。
特にデジタル変革（DX）の波が高まる中、ITスキルなどのデジタル関連スキルの習得は、個人にとっても企業にとっても重要なメリットをもたらします。
リスキリングの目的は多岐にわたりますが、主には個人のキャリアアップや職業の安定性向上、企業の人材不足解消や競争力強化などが挙げられます。
多くの企業は、従業員のスキルセットを現代のビジネス要求に合わせて再開発することで、組織全体の効率と革新性を高めようとしています。
これは、従業員に対して新たなスキルの獲得を促すことを意味し、結果として従業員自身の市場価値の向上にもつながります。
しかし、リスキリングは企業側からの一方的な要求だけでなく、学ぶ側が主体的に取り組むことが成功の鍵です。
自らのキャリアを見つめ直し、必要なスキルを見極め、積極的に学習に取り組む姿勢が、リスキリングを通じた個人の成長と企業の発展の両方を実現するためには不可欠です。
このプロセスは、単に新しい技術を学ぶだけでなく、変化する職業環境に柔軟に対応できる能力を身につけることを意味します。
リスキリングは、個人が自分のキャリアをコントロールし、未来の職業世界において重要な役割を果たすための重要なステップとなるのです。
よく誤解される3単語との違いを解説！
リスキリングはしばしば「リカレント」や「生涯学習」、「アンラーニング」と混同されますが、これらは異なる概念です。
以下ではそれらの違いを解説します。
これらの違いを理解することは、自分に適した学習方法を選ぶ上で重要です。
リカレントとの違い
リカレントとリスキリングは、しばしば混同されますが、本質的には異なる概念です。
伝統的に、リカレントは「仕事をする」と「仕事を休んで学び直す」の繰り返しを意味し、キャリアの中で断続的に学習を行うことを指していました。
一方、リスキリングは、新しい職種やスキルへの移行を目指し、通常は継続的な職業生活の中で行われます。
しかし、現代においてはリカレントも働きながら学ぶことを含むようになり、その意味の違いは徐々に薄れてきています。
このため、リカレントとリスキリングの区別は、従来ほど明確ではなくなっているのが現状です。
生涯学習との違い
生涯学習とリスキリングは、学びの目的において大きな違いがあります。
生涯学習は、文字通り一生涯にわたって続ける学習を指し、個人の興味や趣味、人生を豊かにするための知識や技能の習得を中心に据えます。
これに対し、リスキリングは、職業生活における必要性から生じる学習であり、特に仕事に直結する新しいスキルや職種への移行を目的としています。
生涯学習が自己実現や個人的な充実を目指すのに対し、リスキリングは職業的な進歩や市場での競争力を高めることに重点を置いています。
このため、リスキリングはより具体的な職業目標に焦点を当てた学習プロセスと言えます。
アンラーニングとの違い
アンラーニングとリスキリングは、学習プロセスにおいて異なる焦点を持っています。
アンラーニング、または「学習棄却」とは、既存の信念や仕事のルーティンを一度棄て、新しい方法やスタイルを受け入れるプロセスを指します。
これは、時代遅れになったり、もはや有益でなくなったスキルや習慣を意図的に放棄し、新しい知識や技能を学ぶことでキャリアアップを図るために重要です。
一方、リスキリングは、新しい職種やスキルへの移行を目的とし、既存のスキルセットを拡張または置き換えることに焦点を当てています。
アンラーニングの主眼は「捨てること」にあり、古い知識や方法をクリアすることで、新しい学習に対する障壁を取り除きます。
これに対してリスキリングは「学ぶこと」に重点を置き、新たな職業的能力や技術を習得することに注力します。
この違いは、個人のキャリア開発において異なるアプローチを必要とすることを意味し、それぞれのプロセスがキャリアの成長と進化において重要な役割を果たします。
リスキリングが注目されている理由とは？企業側と学ぶ側の2方面から解説！
リスキリングが近年注目されている理由は、企業側と学ぶ側の両方に大きなメリットがあるからです。
企業側では、技術の進歩や市場の変化に迅速に対応するため、従業員が新しいスキルを習得することが不可欠です。
これにより、企業は競争力を保ち、イノベーションを推進することができます。
また、従業員のスキルアップは、企業の人材不足問題の解決にも寄与します。
一方、学ぶ側の観点からは、リスキリングは個人のキャリアの可能性を広げ、仕事の安定性と満足度を高める手段となります。
新しいスキルや知識を習得することで、より良い職業機会へのアクセスが可能になり、結果として個人の市場価値が向上します。
このように、リスキリングは企業と個人の双方にとって、変化する労働市場に適応し、成長するための重要な戦略となっています。
企業側からは将来の人材不足の対策になる
企業にとって、リスキリングは将来の人材不足に対する重要な対策となります。
経済産業省の報告によると、2030年までにデジタル人材が約80万人不足すると予測されています。
この現実に直面し、多くの企業は今からリスキリングを推進することで、将来的な人材不足やリソースのギャップを解消しようとしています。
リスキリングによって従業員は新しいスキルを習得し、企業は必要な人材を内部から育成することが可能になります。
さらに、リスキリングは従業員のモチベーション向上にも寄与します。
新しいスキルの習得は、従業員に新たなキャリアの可能性を提供し、職場での満足感を高めます。
企業が教育プログラムを提供することで、従業員は自身の価値を高め、企業はより効率的で競争力のある労働力を確保できます。
このプロセスは、仕事の効率化を促し、結果として人件費やその他のコスト削減にもつながるのです。
リスキリングは単なるスキルアップではなく、企業の持続可能な成長と従業員のキャリア発展のための戦略的な投資と言えます。
学ぶ側は転職やキャリアアップにつながる
個人にとって、リスキリングはキャリアアップや転職の大きなチャンスを意味します。
特にデジタル変革（DX）が進む現代では、DXに関する深い理解と関連スキルの習得が求められています。
このようなデジタル人材は市場で高く評価され、スキルを身につけることで、個人の市場価値が大幅に向上します。
学習を通じて新しい技術や手法を習得することは、給与アップや昇進の可能性を高めるだけでなく、より良い職業機会へのアクセスを提供します。
リスキリングは、個人が自分自身のキャリアを積極的に形成し、将来の職業市場で成功するための重要なステップです。
実際に国からの補助金や助成金も出ている
リスキリングの重要性は、国からの補助金や助成金の提供によっても明らかです。
政府は、個人や企業が新しいスキルを習得し、経済の変化に適応することを支援するために、多額の資金を提供しています。
これらの支援金は、リスキリングの取り組みを促進し、個人や企業にとって学習の機会を拡大する役割を果たしています。
このような政府の支援がある今、リスキリングを積極的に行うことは、個人のキャリア発展や企業の競争力向上にとって絶好の機会と言えます。
国の補助金や助成金を活用することで、リスキリングのプロセスがより手軽かつ効果的になるのです。
リスキリングをすることのメリットやデメリットを解説！
リスキリングには多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。
リスキリングは、個人の目標と市場の需要を慎重に考慮しながら進めることが重要です。
メリットはキャリアアップにつながる可能性が上がること
リスキリングの最大のメリットは、キャリアアップの可能性が格段に高まることです。
新しいスキルを習得することで、昇進や昇給のチャンスが増え、職場での生産性が向上します。
これは、新しいアイデアの創出や変化への適応力の強化にもつながります。
また、専門性の高いスキルを身につけることで、市場価値が高まり、転職市場やフリーランスとしての活動においても有利になります。
リスキリングを通じて獲得した知識や技能は、個人の専門性を深め、より多様な職業選択肢を提供します。
これにより、キャリアの道筋が広がり、将来の職業生活においてより多くの選択肢と機会を持つことができるのです。
リスキリングは、個人のキャリアを積極的に形成し、成功への道を拓くための重要なステップとなります。
デメリットは学ぶスキルによっては時間とお金を浪費してしまうこと
リスキリングのデメリットとして、特に注意すべき点は、選んだスキルによっては時間とお金を浪費してしまうリスクがあることです。
例えば、英語スクールに60万円を投資しても、その学習が実際の仕事に直接結びつかない場合、高額な費用と時間の投資が無駄になる可能性があります。
特に、現在の職場で英語を使用する機会がない場合、そのスキルは活かされにくいでしょう。
このように、リスキリングは単に新しいスキルを学ぶこと以上の意味を持ちます。
学ぶスキルが現在または将来のキャリアにどのように役立つかを慎重に考慮する必要があります。
重要なのは、自分のキャリア目標や現在の職業環境に合ったスキルを選択することです。
市場の需要や将来性を見極め、自分にとって価値のあるスキルを学ぶことが、リスキリングの成功には不可欠です。
そうすることで、投資した時間と費用が最大限に活用され、リスキリングの効果を実感することができます。
リスキリングをするのがおすすめの人
リスキリングは、特定の条件を持つ人々に特におすすめです。
これらの人々にとって、リスキリングはキャリアの成長と発展のための重要なステップとなります。
昇給や昇進をしたいが何をやれば良いかわからない人
年収を上げ、昇給や昇進を目指す人にとって、リスキリングは非常に有効な手段です。
年収の向上は、自身の市場価値を高めることから始まります。
特に、現代の労働市場ではITスキルが高く評価されており、これらのスキルを習得することは市場価値の大幅な向上に直結します。
データ分析、プログラミング、デジタルマーケティングなど、需要の高いITスキルを身につけることで、昇給や昇進の可能性を高めることができます。
リスキリングを通じてこれらのスキルを習得することは、キャリアの成長と収入の増加に直接的な影響を与えるのです。
今の仕事が退屈だと考えている人
現在の職場が退屈だと感じている人には、リスキリングが新たなキャリアの扉を開く鍵となり得ます。
リスキリングを通じて新しいスキルを学ぶ過程は、自身の知識を拡張し、仕事に対する新たな情熱を呼び覚ますことができます。
また、新たに習得したスキルは転職市場での自分の価値を高め、より充実した職業生活への転換を可能にします。
転職を考えている場合、明確で市場価値の高いスキルを持っていることは、転職の成功率を大きく向上させます。
重要なのは、学ぶ過程で自分が楽しめるスキルを選ぶことです。
これにより、学習はより効果的で満足のいくものとなり、新しい職業の道へと導く強力な動機付けとなるでしょう。
リスキリングは、仕事の退屈さを打破し、キャリアの新たな展開をもたらす素晴らしい機会です。
手に職をつけて今よりもより自由に働きたい人
手に職をつけ、より自由に働きたいと考えている人には、リスキリングが理想的な選択肢です。
特に、Webデザイナーのようなスキルは、フリーランスとして活躍するための強力な基盤を提供します。
リスキリングを通じてWebデザインなどの専門技術を習得することで、時間や場所に縛られずに働く自由を手に入れることができます。
また、フリーランスとして働くことは、仕事の裁量を自分で調整し、自身のペースでキャリアを築くことを可能にします。
このように、リスキリングは、自由な働き方を目指す人々にとって、新しいキャリアの道を開く重要なステップとなります。
0からリスキリングをするための2ステップ
自分が学ぶべきスキルを決める
リスキリングを成功させるための最初のステップは、自分が学ぶべきスキルを明確に決めることです。
この選択は、自分のキャリア目標、興味、そして市場の需要に基づいて行うべきです。
適切なスキルを選ぶことで、学習の方向性が定まり、効率的にスキルを身につけることが可能になります。
曖昧な目標設定は、学習の進行を妨げ、成果を得ることを難しくします。
学ぶ手段は独学かスクールの２つ！
スキルを学ぶ方法として主に二つの選択肢があります：独学とスクールです。
どちらの方法もそれぞれのメリットとデメリットがあり、自分の学習スタイルと目標に合わせて選択することが重要です。
挫折してしまう可能性が高い独学
独学は、リスキリングにおいて一定のメリットを提供します。
費用が抑えられる点や、働きながら自分のペースで学べる柔軟性は、多くの人にとって魅力的です。
しかし、独学のデメリットは無視できません。
特に、0から仕事で使えるレベルのスキルを独力で身につけるのは、高い難易度を伴います。
学習の進行に必要な構造やガイダンスが不足しているため、途中で挫折してしまう可能性が高くなります。
独学は、特定の基礎知識や自己管理能力が既にある人には適しているかもしれませんが、一からスキルを学ぶ場合には推奨しません。
効率的な学習と持続可能な進歩を実現するためには、専門的な指導やサポートが提供されるスクールやコースの利用を検討することが賢明です。
これにより、学習の効率が高まり、目標達成の確率が向上します。
サポートが充実しているスクール
スクールでの学習は、リスキリングにおいて多くのメリットを提供します。
最大の利点は、充実したサポート体制により挫折しにくい環境が整っていることです。
多くのスクールでは、専門のコーチや講師がつき、定期的な進捗チェックやフィードバックを提供します。
これにより、学習者は一定のペースでスキルを習得し、目標達成に向けて着実に進むことができます。
また、同じ目標を持つ仲間との交流は、モチベーションの維持にも寄与します。
一方で、スクールのデメリットとしては、費用が比較的高いことが挙げられます。
また、対面式の授業を行うスクールもあり、働きながらの学習にはスケジュール調整が必要になる場合があります。
スクール選びでは、これらの要素を考慮し、自分のライフスタイルや予算に合った選択をすることが重要です。
スクールでの学習は、効率的なスキル習得とキャリアアップを目指す人にとって、有効な選択肢となり得ます。
リスキリングで成功した事例を紹介！
リスキリングの成功事例は、個人と企業の二つに分けられます。
企業側の事例としては、従業員のリスキリングプログラムを導入し、社内のスキルセットを強化した事例があります。
これにより、企業は市場の変化に迅速に対応し、競争力を高めることができました。
個人としては、ITスキルを新たに習得し、キャリアを大きく変えた人がいます。
彼らは高い市場価値を持ち、新しい職業領域で成功を収めています。
企業の導入事例
近年、リスキリングの重要性が高まる中、日本国内の多くの企業がこの動きに積極的に取り組んでいます。特に注目すべきは、日立製作所、三井住友フィナンシャルグループ、富士通、そしてあおぞら銀行の事例です。
日立製作所では、従業員のスキルセットを拡充するために、包括的なリスキリングプログラムを導入しました。これにより、従業員は最新のテクノロジーと市場の動向に適応する能力を身につけ、企業のイノベーションを加速させています。
三井住友フィナンシャルグループの場合、デジタルトランスフォーメーションに伴う新しいスキルの必要性に応えるため、リスキリングを積極的に推進。これにより、従業員はデジタル金融サービスの提供において重要な役割を果たしています。
富士通では、AIやクラウドサービスなどの先端技術に関するリスキリングを行い、従業員がこれらの技術を活用して新たなビジネスチャンスを創出することに成功しています。
最後に、あおぞら銀行は、従業員のキャリア開発と職場の多様性を促進するためにリスキリングを導入。これにより、従業員はより幅広い業務に対応できるようになり、顧客サービスの質の向上に貢献しています。
これらの事例から、リスキリングが企業の成長と従業員のキャリア開発の両方において重要な役割を果たしていることが明らかです。リスキリングは単にスキルの更新に留まらず、企業文化の革新と競争力の強化にも寄与しています。
リスキリングに成功した人の声
以下では実際にスクールに通ってリスキリングを行った受講生の方々の声をご紹介します。
自分がリスキリングをするべきかどうか迷ったら無料カウンセリングへ
リスキリングを検討しているが、自分に適しているか、どのスキルを学ぶべきか迷っている場合、無料カウンセリングが有効です。
ここでは、経験豊富なプロフェッショナルがリスキリングに関する生の声を交えてアドバイスを提供します。
個々の状況に合わせた具体的なガイダンスを受けることで、リスキリングの方向性を明確にし、自分に最適な学習パスを見つけることができます。
よくある質問
リスキリングに関してよくある質問を紹介します。
これらの回答は、リスキリングを検討している方々にとって有益な情報を提供し、より明確な学習計画を立てるのに役立ちます。
リスキリングをするなら資格を取った方が良いですか？
リスキリングにおいて資格を取得することは、決して損にはなりませんが、最も重要なのは習得したスキルを実践的に使いこなすことです。
資格はあくまでスキルの証明であり、手段の一つです。
重要なのは、その資格を活かして実務能力を高め、自分のキャリアに実質的な価値をもたらすことです。
資格取得を目的化せず、実践的なスキル習得に重点を置くことが、リスキリングの成功には不可欠です。
リスキリングコンソーシアムとはなんですか？
リスキリングコンソーシアムとは、企業、教育機関、政府機関が連携して形成される組織のことで、労働市場の変化に対応するためのリスキリングとアップスキリングの取り組みを支援します。
このコンソーシアムは、新しい技術や業界のトレンドに合わせた教育プログラムの開発、職業訓練の提供、キャリア開発の機会を創出することを目的としています。
リスキリングコンソーシアムは、個人のスキルアップとキャリアの進展を促進し、企業の人材不足解消にも寄与する重要な役割を担っています。
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業とは何ですか？
「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」とは、個人が新しいスキルや知識を習得し、キャリアの進展を図るための支援を提供するプログラムです。
この事業は、職業訓練、教育プログラム、キャリアコンサルティングなどを通じて、個人が現代の労働市場で求められるスキルを身につけることを目的としています。
これにより、従業員はキャリアの選択肢を広げ、より高い職業的満足と収入の向上を目指すことができます。
企業や政府機関が主導することが多く、個人のキャリア発展と労働市場のニーズに応えるための重要な取り組みです。
